战略性新兴产业集群创新网络形成机制研究——基于灰靶双边匹配的决策方法

战略性新兴产业的发展对国民经济和社会发展具有重要的战略意义，目前中国战略性新兴产业仍面临着“高端产业，低端技术”的发展困境，如何突破产业关键技术促进产业健康、可持续发展已成为亟待解决的问题。战略性新兴产业集群创新网络的形成是突破产业关键技术、共性技术及前瞻性技术的核心环节，中国正在兴起的产业技术研究院、航空高技术产业园等跨组织知识集成平台为培育和发展战略性新兴产业集群创新网络提供了重要的支撑平台。本文依托跨组织知识集成平台探究了战略性新兴产业集群创新网络的形成机制，构建了创新主体间的灰靶双边匹配模型，并采用平衡计分法建立了以创新能力为重要衡量标准的综合评价指标体系，最后通过案例进行了分析，证明了其有效性和实用性，可为促进战略性新兴产业集群创新网络的形成提供理论指导。     

上海市总部集群建设与区域创新发展

上海依托其金融、贸易、航运的中心地位,吸引大量的跨国公司总部进驻。近10来年,上海的总部经济规模迅速扩大,形成几个特大规模的总部经济集聚区,但其总部经济的发展也存在较大的问题,总部集群的要素集聚度低,总部集群的创新水平低,总部集群创新环境较差等问题。建设好上海的总部经济有其重要的现实意义,我们应大力提高总部经济的自主创新能力、促进创新环境的建设、构建创新要素的网络结构等。     

创新人才培养模式的国际比较研究

随着经济全球化的快速发展,国家之间的竞争日益体现为以自主创新能力为核心的综合国力的竞争,越来越多的国家将创新人才培养提升为一项国家战略,作为国家竞争力的主要内容。我国在人才发展总体水平上与世界先进水平相比还有较大差距,主要表现在高层次创新人才匮乏、人才创新能力不强、人才资源开发投入不足等方面。因此,应根据创新人才培养的不同阶段,通过优化课程设置、提高国际化程度、加大科研经费投入、加强培养团队建设、合理设置科研支撑计划项目等途径提升创新人才培养质量。     

基于EIQ和PCB的配送中心设备决策模型的研究

讨论了EIQ和PCB分析的基本内容.分析影响配送中心储存、分拣和搬运设备选择的因素,以及EIQ和PCB分析在配送中心设备选择中的应用,最后提出基于EIQ和PCB分析的配送中心设备决策模型DC-EDM.     

上海金融服务业水平的现状、问题与对策分析

金融服务业发展水平是一个金融中心发达与否的重要标志。目前,上海在金融服务意识、能力和水平上,还远远落后于世界其他国际金融中心,并成为建设上海国际金融中心的最大瓶颈。应从金融资源聚集与扩散、金融服务业引进与提升、监管与创新等三个方面,着力提升上海金融中心的服务水平。     

学生创新实践平台的构建与探索

近年来,高职学生的专业能力获得了很大的提高,但是高职学生的整体素质仍有不少弱点,集中表现在缺乏创新意识,以及缺乏主动学习的能力。本文构建了一个自动化专业学生创新实践平台,通过学生的培训、交流、参加技能竞赛、实验室设备维修等活动,实现学生创新能力的培养,取得了不错的成果。     

Ethical leadership and its impact on service innovative behavior: The role of LMX and job autonomy

This study examined the effect of ethical leadership on service innovative behavior of employees at small and medium sized tourist hotels in Uttarakhand, India. It has forwarded an integrated model that highlights the relationship between ethical leadership and employees' service innovative behavior while interacting through leader-member exchange and job autonomy. Using a sample of 468 customer contact employees and their 117 supervisors, hierarchical regression was conducted to establish the relationship. Findings of the study revealed that ethical leadership promoted service innovative behavior of the hotel employees mediated through leader-member exchanges. Further, it was also found that the level of service innovative behavior was commensurate to the perception of employee job autonomy. Based on the study findings, implications for theory and practice are discussed.     

Linking customer-employee exchange and employee innovative behavior

Employee innovative behaviors lay the foundation for organizational innovation and are of importance to business success, especially for service firms. Although these innovative behaviors are performed at the individual level, employees still need to have frequent exchanges with others, such as customers. As there is little research investigating customer-employee exchange (CEX) and its influence on employee innovative behavior in services, this study aims to fill this gap in a hotel context. The results of a survey with 180 respondents indicate that both the solidarity and harmonization components of CEX have positive effects on employee innovative behavior, yet the information exchange between customers and employees does not significantly influence employee innovation. Also, higher level of CEX leads to higher level of perceived social psychological climate for innovation. The mediating effect of social psychological climate in the relationship between CEX and employee innovative behavior is partially supported. The findings contribute to the understanding of the role of social exchanges in facilitating employee innovative behavior and provide implications for the management of employee innovative behavior in hospitality firms.     

基于禁忌搜索的物流配送中心选址方法研究

物流配送中心选址问题在物流网络规划中占有非常重要的地位,选址的合理与否直接关系到配送中心未来的发展。针对企业选址的一般要求,以配送中心总成本最小为目标,构造了一种物流配送中心选址模型。该模型较接近现实情况,同时,给出了求解该模型的禁忌搜索算法和简单算例。     

基于AHP和聚类分析的武汉市物流节点优化布局

将《武汉市现代物流业发展十一五规划》中确定的12个物流节点和新兴的汉口北专业市场群进行了归类。通过定性分析确定了阳逻和舵落口的物流园区地位,然后采用层次分析法对影响城市物流节点布局的因素进行了权重确定,最后对剩下的11个物流节点进行了加权聚类分析。在此基础上得到了新的布局方案,对促进武汉市现代物流业的发展具有借鉴意义。